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Pagamento de salários é feito em todo quinto dia útil do mês.
G1 — Brasil · 2026-08-03T20:20:29.000Z
Pagamento de salários é feito em todo quinto dia útil do mês.
Rafa Neddermeyer/Agência Brasil
Com a chegada de agosto, muitos trabalhadores já começam a procurar uma resposta para a mesma pergunta: quando será o quinto dia útil de agosto de 2026? A data é importante porque a legislação trabalhista determina que o salário deve ser pago até esse prazo.
Neste ano, o quinto dia útil de agosto de 2026 cai na quinta-feira, 6.
A contagem segue as regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que considera como dias úteis os dias de semana e também os sábados. Ficam de fora apenas os domingos e os feriados.
Quando é o quinto dia útil de agosto 2026?
Para definir a data do quinto dia útil, é preciso observar o calendário do mês e contabilizar os dias considerados úteis pela legislação trabalhista.
Em agosto de 2026, a contagem fica assim:
1º dia útil: sábado, 1º de agosto;
2º dia útil: segunda-feira, 3 de agosto;
3º dia útil: terça-feira, 4 de agosto;
4º dia útil: quarta-feira, 5 de agosto;
5º dia útil: quinta-feira, 6 de agosto.
Por esse motivo, as empresas têm até o dia 6 de agosto para efetuar o pagamento dos salários referentes ao mês anterior.
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Sábado conta como dia útil?
Sim. Para fins de pagamento de salários, o sábado é considerado dia útil, mesmo quando não há expediente na empresa.
Essa regra costuma gerar dúvidas entre trabalhadores, já que em outras situações — como operações bancárias e alguns prazos administrativos — o sábado pode receber tratamento diferente. No caso da remuneração prevista pela CLT, porém, ele entra normalmente na contagem.
O que diz a CLT sobre o pagamento dos salários?
A legislação trabalhista estabelece que o pagamento deve ser realizado até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. O objetivo é garantir previsibilidade ao trabalhador e evitar atrasos na remuneração.
Por isso, empresas que realizam depósitos após esse prazo podem ficar sujeitas a questionamentos trabalhistas e outras medidas previstas na legislação.
O que fazer se o salário não for pago até o quinto dia útil?
Quando o pagamento não é realizado dentro do prazo legal, o trabalhador pode buscar a regularização da situação por diferentes caminhos.
Uma das possibilidades é procurar o setor responsável da empresa para verificar se houve algum problema operacional. Caso o atraso persista, o empregado pode recorrer ao sindicato da categoria ou à Justiça do Trabalho para cobrar os valores devidos.
Em situações de atrasos recorrentes, a jurisprudência trabalhista entende que pode haver descumprimento das obrigações do empregador, o que abre espaço para medidas judiciais e outras providências previstas em lei.