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Veja as 10 profissões mais valorizadas da tecnologia
G1 — Brasil · 2026-08-24T05:00:16.000Z
Veja as 10 profissões mais valorizadas da tecnologia
Estar entre as empresas mais valiosas do mundo não significa automaticamente ser o melhor lugar para construir uma carreira.
É o que mostra um estudo do Burning Glass Institute e da Schultz Family Foundation, que analisou a trajetória profissional de 12 milhões de trabalhadores em 1.750 grandes empresas dos Estados Unidos entre 2019 e 2024.
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O levantamento, chamado Where You Work Matters 2026, utilizou informações de plataformas como LinkedIn e Glassdoor para avaliar três fatores principais: as chances de promoção nos primeiros cinco anos de carreira, a retenção de funcionários e a remuneração oferecida.
A partir desses indicadores, o estudo concedeu selos às empresas mais bem avaliadas em diferentes categorias.
🏆 Overall Employer (Avaliação Geral): mede o desempenho da empresa considerando simultaneamente crescimento profissional, estabilidade e oportunidades de carreira.
📈 Growth (Crescimento): avalia as chances de promoção e progressão profissional dos funcionários.
🛡️ Stability (Estabilidade): mede a capacidade da empresa de reter trabalhadores por mais tempo.
🌱 Early Career (Início de Carreira): identifica as empresas que oferecem melhores oportunidades para profissionais nos primeiros anos de atuação.
Os resultados são classificados em dois níveis:
🏆 Platinum: grupo de elite do levantamento, que reúne as empresas com melhor desempenho em cada categoria.
🥇 Gold: empresas com desempenho acima da média, mas abaixo do grupo Platinum.
Para esta reportagem, o g1 fez um recorte das 10 empresas mais valiosas do mundo, segundo levantamento da Forbes. Oito delas aparecem no estudo: Nvidia, Apple, Alphabet (controladora do Google), Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta e Tesla.
As empresas mais valiosas do mundo onde é melhor construir carreira
O resultado reforça uma das principais conclusões da pesquisa: o tamanho ou o prestígio da marca não são suficientes para explicar a qualidade da experiência profissional. O que faz diferença é a capacidade de oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento ao longo do tempo.
Escritório do Google em São Paulo
Abaixo, veja detalhes sobre a avaliação das empresas:
A Microsoft aparece como o principal destaque do grupo analisado. A empresa, conhecida por produtos como Windows, Office, Azure e Xbox, recebeu os seguintes reconhecimentos:
Overall Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Platinum Employer
Early Career Gold Employer
O conjunto de selos indica um desempenho equilibrado em praticamente todos os indicadores analisados, combinando oportunidades de crescimento, retenção de talentos e boas perspectivas para profissionais em início de carreira.
Além de controlar a maior plataforma de comércio eletrônico do mundo, a companhia é proprietária da AWS, uma das maiores empresas globais de computação em nuvem. A empresa recebeu:
Overall Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Platinum Employer
Early Career Gold Employer
O próprio levantamento aponta a Amazon como um dos exemplos mais bem-sucedidos na combinação de salários elevados, oportunidades de promoção e retenção de funcionários. Entre engenheiros de software, a companhia aparece entre os maiores destaques de todo o estudo.
Controlada pela Alphabet, a empresa é responsável por serviços como Google Search, YouTube, Android e Google Cloud. A companhia recebeu:
Overall Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Platinum Employer
A Tesla, fabricante de veículos elétricos e tecnologias de energia limpa, ficou logo atrás das três líderes. A empresa conquistou:
Overall Platinum Employer
Early Career Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Gold Employer
O principal diferencial está nas oportunidades oferecidas para profissionais em início de carreira.
Fabricante do iPhone, iPad, Mac e de uma ampla gama de serviços digitais, a Apple recebeu os seguintes reconhecimentos:
Overall Gold Employer
Stability Platinum Employer
Segundo os pesquisadores, os funcionários da Apple costumam receber bons salários e permanecem por mais tempo na companhia, mas as promoções acontecem com menos frequência quando comparadas às observadas em outras gigantes de tecnologia.
O caso mostra que uma empresa pode oferecer excelente estabilidade sem necessariamente liderar os indicadores de crescimento profissional.
Controladora de Facebook, Instagram e WhatsApp, a Meta recebeu:
Overall Gold Employer
Stability Platinum Employer
A análise aponta que a retenção de funcionários é um dos principais pontos fortes da empresa. Por outro lado, os resultados ligados a promoções aparecem em níveis mais moderados, variando consideravelmente de acordo com a função exercida.
A Nvidia vive um dos momentos mais importantes de sua história e atualmente lidera o ranking global de valor de mercado graças à demanda por chips de inteligência artificial. No levantamento sobre carreira, recebeu:
Stability Gold Employer
A empresa se destaca principalmente pela combinação entre remuneração competitiva e estabilidade, características que ajudam a explicar sua reputação como empregadora em um setor marcado pela intensa disputa por talentos.
Ao mesmo tempo, trabalhar na companhia significa atuar em um ambiente extremamente competitivo e pressionado pela rápida expansão do mercado de IA.
A Broadcom, fabricante de semicondutores e softwares de infraestrutura, foi a única entre as gigantes analisadas que não recebeu nenhum selo corporativo geral. Ainda assim, isso não significa que seja necessariamente um lugar ruim para trabalhar.
O estudo mostra que diversas carreiras específicas receberam avaliações positivas, especialmente na categoria relacionada ao crescimento profissional. Entre os destaques estão:
Engenheiros de sistemas e segurança (Platinum)
Especialistas de suporte ao usuário (Platinum)
Gerentes de projetos de TI (Platinum)
Engenheiros de software (Gold)
Analistas de sistemas de TI (Gold)
Além de comparar grandes empresas, o levantamento chama atenção para um aspecto frequentemente ignorado por candidatos e profissionais: a diferença entre salário, crescimento e estabilidade.
Segundo os pesquisadores, algumas empresas conseguem atrair trabalhadores oferecendo remunerações elevadas, mas apresentam resultados mais fracos em promoções e retenção. A Goldman Sachs e a Deloitte foram citadas como exemplos desse fenômeno em diversas funções técnicas.
A pesquisa também constatou que existe uma diferença média de 81 pontos percentuais entre as funções com melhor e pior desempenho em promoção e retenção dentro das empresas analisadas.
Para os autores, isso significa que olhar apenas para o salário ou para o prestígio da marca pode esconder uma parte importante da história.