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Ministério Público Federal em Mato Grosso do Sul (MPF/MS)
G1 — Brasil · 2026-09-08T10:59:13.000Z
Ministério Público Federal em Mato Grosso do Sul (MPF/MS)
A Procuradoria da República em Mato Grosso do Sul (PR/MS) está recebendo currículos de bacharéis em Direito interessados em futuras vagas de assessores externos. O prazo para envio dos documentos segue até 11 de setembro.
A abertura do prazo foi publicada no Edital nº 1/2026, assinado pelo procurador-chefe da PR/MS, Luiz Gustavo Mantovani. O objetivo é formar um cadastro de profissionais que poderão ser chamados conforme a necessidade e a disponibilidade de vagas nas unidades do Ministério Público Federal (MPF) no estado.
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Para participar, é necessário ter graduação em Direito e enviar um currículo com informações sobre a formação acadêmica e, caso tenha, experiência profissional.
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A seleção será feita em duas etapas. Primeiro, os currículos serão analisados, levando em consideração títulos, cursos, atividades realizadas, experiência profissional e conhecimento técnico.
Entre as características buscadas estão capacidade de análise e interpretação de leis e decisões judiciais, boa argumentação, organização, pensamento crítico, iniciativa, foco em resultados e facilidade para trabalhar em equipe.
Os candidatos que forem selecionados na análise curricular poderão ser chamados para uma entrevista pessoal. Nessa etapa, serão avaliados, entre outros pontos, comunicação, iniciativa, postura, relacionamento com outras pessoas, trabalho em equipe e conhecimentos básicos de informática.
Como enviar o currículo
Os currículos podem ser enviados até 11 de setembro de 2026 por e-mail ou entregues pessoalmente.
Por e-mail: prms-cg@mpf.mp.br
Em Campo Grande: sede da PR/MS, na Avenida Afonso Pena, nº 4.444, das 12h às 18h.
Em Dourados: sede da PRM/Dourados, na Rua José Corrêa de Almeida, nº 2.220, das 12h às 18h.
O edital esclarece que o envio do currículo não garante contratação. A análise e eventual convocação dependerão da necessidade e da disponibilidade de vagas. Os procuradores também poderão adotar outros métodos para selecionar profissionais para futuras oportunidades.